กฎหมายแรงงาน· เลิกจ้าง· Severance· ศาลแรงงาน

ค่าชดเชยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.118: ทำงาน 120 วัน-1 ปี ได้ 30 วัน· 1-3 ปี ได้ 90 วัน· 3-6 ปี ได้ 180 วัน· 6-10 ปี ได้ 240 วัน· 10-20 ปี ได้ 300 วัน· 20 ปี+ ได้ 400 วัน· บวก: (1) ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (อย่างน้อย 1 งวด) (2) ค่าจ้างวันลาพักร้อนสะสม (3) เงินสะสม Provident Fund· ระวัง! เลิกจ้างไม่เป็นธรรม (ม.49 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงาน) ลูกจ้างฟ้องเรียก Punitive Damage ได้ — สูงสุด 36 เท่าของเงินเดือน· เคสเด่น: บริษัทเลิกจ้าง CTO ฿850K/เดือน โดยไม่มีเหตุ → ศาลให้กลับเข้าทำงาน + ค่าเสียหาย ฿28M· ค่าบริการเลิกจ้าง: สอบถามเจ้าหน้าที่

ตาม ม.121 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน — เลิกจ้างเพราะปรับโครงสร้าง/นำเทคโนโลยีมาใช้ (ลด headcount) ต้อง: (1) แจ้งล่วงหน้า 60 วัน — ไม่งั้นจ่ายค่าจ้างแทน 60 วัน (2) จ่ายค่าชดเชยพิเศษ — ทำงาน 6 ปีขึ้น ได้เพิ่มอีก 15 วัน/ปี สูงสุด 360 วัน (3) แจ้ง พกส. (พนักงานตรวจแรงงาน) + กระทรวงแรงงาน (4) หากมีสหภาพ ต้องเจรจาก่อน· กรณีพิเศษ: ปิดกิจการ — ต้องจ่ายค่าชดเชยเต็ม + ค่าจ้างจนถึงวันปิด· ทีมเราจัดการ Mass Layoff 80+ เคส รวม 12,500+ คน· ค่าบริการ: สอบถามเจ้าหน้าที่ รวม Union Negotiation + PR

เมื่อมีร้องเรียน — ต้อง Investigation อย่างเป็นกลางและรวดเร็ว (ภายใน 60 วัน) เพื่อ: (1) ปกป้องผู้ร้องเรียนจาก Retaliation (2) ปกป้องบริษัทจาก Vicarious Liability (3) สร้างหลักฐานเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ· ทีมเรา: ทนายอาวุโส + อดีตตำรวจสอบสวน + Psychologist + Interpreter (14 ภาษา)· ใช้ Protocol สากล EEOC/UK ACAS: (1) Initial Assessment (2) Interim Measures — แยกตัว (3) Document Collection — Email/Chat/CCTV (4) Witness Interview (5) Privileged Report (Attorney-Client) (6) Recommended Action· Confidentiality 100%· เคสเด่น: CEO บริษัทมหาชน Harassment → ออกจากตำแหน่ง + Settlement ฿185M (Confidential)· ค่าบริการ: สอบถามเจ้าหน้าที่

Non-Compete ในไทยบังคับใช้ได้ แต่ศาลพิจารณาเข้มกว่าตปท. — ตาม ม.5 พ.ร.บ.ว่าด้วยข้อสัญญาไม่เป็นธรรม + Civil Code· ศาลจะตรวจ: (1) Reasonable Duration — ไม่เกิน 1-2 ปี (3 ปียอมรับยากมาก) (2) Reasonable Geography — ไม่ทั่วโลก (3) Reasonable Scope — เฉพาะอุตสาหกรรมเดิม (4) มี Compensation ให้ลูกจ้าง — สำคัญที่สุด· เคสจริง: บริษัท Tech ห้ามอดีต CTO ทำงานคู่แข่ง 3 ปี — ศาลพิพากษาให้บังคับใช้แค่ 1 ปี + ต้องจ่าย 50% ของเงินเดือนตลอดช่วงห้าม· กลยุทธ์: ใช้ NDA + IP Assignment + Garden Leave + Vesting Schedule แทน Non-Compete อย่างเดียว· ค่าบริการ: สอบถามเจ้าหน้าที่

เลิกจ้าง Expat ซับซ้อนกว่ามาก: (1) ค่าชดเชยเท่ากันคนไทย + Expat Package (Schooling/Housing/Home Leave มักรวมในเงินเดือน → คำนวณค่าชดเชยจากฐานสูงกว่า) (2) Work Permit ถูกยกเลิกอัตโนมัติเมื่อเลิกจ้าง — Expat ต้องออกจากไทยภายใน 7 วัน (Non-B Visa) (3) BOI Position มี Approval ของ BOI — ต้องคืนตำแหน่ง (4) LTR Visa Holder ได้รับสิทธิอยู่ต่อ 90 วัน (5) Tax Clearance Certificate (PND.95) ต้องขอก่อนออก หากเงินเดือน > ฿80K/เดือน (6) Repatriation Cost — สัญญามักระบุให้บริษัทจ่ายค่าตั๋ว· เคสเด่น: เลิกจ้าง German Expat รับ — Total Settlement ฿18M (ค่าชดเชย + Home Leave + ตั๋วครอบครัว 4 คน + Schooling)· ค่าบริการ: สอบถามเจ้าหน้าที่

ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 — ขั้นตอน: (1) สหภาพยื่นข้อเรียกร้องเป็นหนังสือ (2) เจรจาภายใน 3 วัน เสร็จใน 5 วันแรก — หากไม่เสร็จ แจ้งพนักงานประนอม (3) ไกล่เกลี่ย 5-15 วัน (4) หากไม่สำเร็จ → ตั้งอนุญาโตตุลาการสมัครใจ หรือ ครส. (คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์) ชี้ขาด· กลยุทธ์ของเรา: (1) Pre-Negotiation Intelligence — รู้ Demand ก่อน (2) Coalition Building กับสหภาพอื่น (3) BATNA Analysis (Best Alternative) (4) Lock-out Strategy (มาตรา 34) เป็นทางเลือก· เคสเด่น: เจรจากับสหภาพรถยนต์ 4,200 คน — ลดข้อเรียกร้องจาก ฿850M เหลือ ฿180M + ไม่มี Strike· ค่าบริการ: สอบถามเจ้าหน้าที่

ตาม พ.ร.บ.เงินทดแทน 2537 — กองทุนเงินทดแทน (สปส.) จ่ายให้ลูกจ้างที่ประสบอันตราย/เจ็บป่วยจากงาน: (1) ค่ารักษาพยาบาล — เต็มจำนวนจริง ไม่เกิน ฿65,000 (โรคทั่วไป) หรือไม่จำกัด (กรณีพิเศษ) (2) ค่าทดแทนรายเดือน 70% ของค่าจ้าง สูงสุด ฿20,000/เดือน × 12 เดือน (หยุดงาน) (3) ทุพพลภาพ — สูญเสียอวัยวะ จ่ายตามตาราง สูงสุด 15 ปี (4) เสียชีวิต — ค่าทำศพ ฿50,000 + ค่าทดแทน 8 ปี + ค่าจ้างค้างจ่าย· นายจ้างไม่จ่ายเอง — กองทุนเป็นคนจ่าย แต่นายจ้างต้องจ่ายเบี้ยสะสม 0.2-1.0% ของค่าจ้าง· หากกองทุนปฏิเสธ — อุทธรณ์ใน 30 วัน ต่อคณะกรรมการกองทุน· ค่าบริการ: สอบถามเจ้าหน้าที่

ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (แก้ไข 2562): (1) ลาคลอด 98 วัน (นับวันหยุด) — นายจ้างจ่าย 45 วันแรก + ประกันสังคมจ่ายอีก 45 วัน (50% ค่าจ้าง) (2) ลาตรวจครรภ์ก่อนคลอด — รวมในวันลาคลอด· กฎหมายใหม่ 2566: บิดาลาดูแลภรรยาคลอด/บุตร 15 วัน (จ่ายค่าจ้างเต็ม)· ลาอุปการะบุตรบุญธรรม 90 วัน· ห้ามนายจ้างเลิกจ้าง/ลดตำแหน่ง/ย้ายงาน เพราะตั้งครรภ์ → ฟ้องเรียก Punitive Damage ได้· เคสจริง: บริษัทเลิกจ้างพนักงานหลังลาคลอด 1 เดือน → ศาลให้กลับเข้าทำงาน + ค่าเสียหาย ฿4.8M· ค่าบริการ: สอบถามเจ้าหน้าที่

ตาม ม.61-65 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน: (1) OT วันทำงานปกติ = 1.5 เท่า (2) OT วันหยุดประจำสัปดาห์ = 2 เท่า (3) OT วันหยุดนักขัตฤกษ์ = 3 เท่า· ไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์· พนักงานที่ไม่ได้รับ OT (ม.65): (1) ผู้บริหารระดับสูง (Management) ที่มีอำนาจตัดสินใจ — ต้องชัดเจน· ระวัง! แค่ตำแหน่ง 'Manager' ไม่พอ — ศาลดูเนื้องานจริง· (2) งานสำรวจ/จัดทำตามชิ้น/ค้าขาย (3) งานเร่งจัดส่งทันที· เคสจริง: บริษัทไม่จ่าย OT 'ผู้จัดการ' 35 คน — ศาลตัดสินว่าไม่ใช่ผู้บริหารจริง → ต้องจ่ายย้อนหลัง 2 ปี รวม ฿18M· ค่าบริการ: สอบถามเจ้าหน้าที่

ม.120 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน — บริษัทย้ายสถานที่ที่กระทบความเป็นอยู่ของลูกจ้างหรือครอบครัวอย่างสำคัญ ต้อง: (1) แจ้งล่วงหน้า 30 วัน (2) ลูกจ้างไม่ประสงค์ไป → บอกเลิกสัญญา + รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าค่าชดเชยปกติ × 50% เพิ่มเติม· 'สถานที่กระทบสำคัญ' = ระยะทาง 50+ กม. หรือใช้เวลาเดินทางเพิ่ม 1+ ชั่วโมง· เคสจริง: บริษัทย้ายจากกรุงเทพไปอยุธยา (60 กม.) — พนักงาน 320 คนไม่ไป → ได้ค่าชดเชยพิเศษเพิ่ม 50% รวม ฿85M· กลยุทธ์: ใช้ Hybrid Work + Transportation Allowance + Relocation Package ลดจำนวนคนปฏิเสธ· ค่าบริการ: สอบถามเจ้าหน้าที่

ม.119 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน — เลิกจ้างทันทีไม่จ่ายค่าชดเชยได้ใน 6 กรณี: (1) ทุจริต/กระทำผิดอาญา (2) จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย (3) ประมาทเลินเล่อร้ายแรง (4) ฝ่าฝืนระเบียบฯ ที่เตือนเป็นหนังสือแล้ว (เว้นกรณีร้ายแรง) (5) ละทิ้งหน้าที่ 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร (6) ได้รับโทษจำคุก· ระวัง! ภาระพิสูจน์อยู่ที่นายจ้าง — ต้องมีพยานหลักฐานชัดเจน· 70% ของเคสที่นายจ้างอ้าง ม.119 โดยไม่มีเอกสาร แพ้คดี· ทีมเราออกแบบ Disciplinary System ครบ: หนังสือเตือน 3 ระดับ + บันทึกสอบสวน + Witness Statement + CCTV/Audit Trail· ค่าบริการ: สอบถามเจ้าหน้าที่

ศาลแรงงานออกแบบให้รวดเร็ว — ทั่วประเทศ· ของเรา 81% (ทั้ง 2 ฝั่ง)· ข้อดี: (1) ลูกจ้างฟ้องฟรี — ยกเว้นค่าธรรมเนียม + ค่าทนายขั้นต่ำ (2) ใช้ระบบ Inquisitorial — ผู้พิพากษาค้นหาความจริงเอง ไม่ขึ้นกับการสืบของฝ่ายเดียว (3) Mediation บังคับก่อนพิจารณา — 65% ตกลงกันได้ใน Mediation (4) พิจารณา 60-180 วันในศาลแรงงานชั้นต้น· อุทธรณ์ที่ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ (ใช้เวลา 12-18 เดือน) — ฎีกาในข้อกฎหมายเท่านั้น· ทีมเราใช้ Settlement Strategy + Mock Trial + Witness Prep· ค่าบริการฝั่งนายจ้าง: สอบถามเจ้าหน้าที่· ฝั่งลูกจ้าง Success Fee 15-25%· ไม่ชนะ ไม่ต้องจ่าย

(1) ทีมทนายแรงงานเฉพาะทาง 12+ คน + อดีตศาลแรงงาน 2 คน + อดีตกรมสวัสดิการฯ 3 คน + Workplace Investigator (อดีตตำรวจ + Psychologist) 4 คน — ประสบการณ์รวม 180+ ปี (2) จัดการคดีแรงงานคดีที่ทีมเคยว่าความ· Mass Layoff 80+ เคส รวม 12,500+ คน· Investigation — เคสจริงที่บันทึกในระบบของเรา (4) สู้ทั้ง 2 ฝั่ง: บริษัทมหาชนลูกค้าองค์กรและบุคคล + ลูกจ้างผู้บริหารลูกค้าองค์กรและบุคคล (5) — เคสจบใน Mediation ไม่ต้องขึ้นศาล (6) เครือข่าย Mishcon de Reya (UK) + Littler Mendelson (US) สำหรับ Cross-border Employment (7) Multi-language: ไทย-อังกฤษ-จีน-ญี่ปุ่น-เกาหลี-เยอรมัน-ฝรั่งเศส-รัสเซีย (8) Confidentiality 100% — Privileged Report + NDA + AES-256